沒有人的活動就沒有活力和競爭力。正是人的努力，進取和技術，創造了現代的文明社會。是人創造了分板機，是人創造了奇跡。
在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個分板機企業，一個社會發展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人擁有的知識，智慧，才能，技巧和主觀能動性。“事業者人也”，因而，我們必須樹立依靠人的經營觀念，堅定不移地依靠企業全體員工同舟共濟的創造和不懈努力，以提高管理效能，獲取企業最大的社會效益和經濟效益，可見，人是企業最重要的資源，更是決定企業發展的重要因素。這不僅是企業人事部門的管理職責，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權益的代表者和維護者。
建立激勵機制，發掘潛能，發揮工會建設的職能。
激勵機制是不斷挖掘人的潛能，是實現企業目標的重要途徑。
激勵機制的建立
一是采取目標激勵法，讓員工從目標中看到自己的利益和影響，從而認同企業的目標，并以此主動付出，在目標實踐中找到自己的位置和價值。
二是典型激勵法，從不同層面，不同崗位，以各種形式樹立典型，大張旗鼓地加以宣傳表彰，示范引導，要通過提供機會，提供平臺，不斷地挖掘培養各類先進典型，以點帶面，形成群體效應，促進職工自我價值的實現，增強企業的凝聚力。三是關懷激勵法，通過改善勞動條件，減輕勞動強度，關注職工的疾苦，關心職工所思所想，使職工感受溫暖，激發群體的依戀。四是獎勵激勵法，要通過大力開展各類勞動競賽，經濟技術創新，合理化建議等活動，鼓勵員工結合生產實踐積極參與，立項攻關，解決企業的疑難問題，并及時加以總結推廣獎勵。五是興趣激勵法，滿足興趣，專業對口，適應特長。
激勵機制作為企業管理職能之一，工會應結合本單位生產實際，不斷完善和豐富激勵機制，為企業的制度建設發揮作用。總之，在建立和完善激勵機制中，工會應該以激勵作為手段方法，把物質和精神激勵有機結合起來，對不同職工群體或個體更具有多樣性和靈活性。
激勵的手段其實在一些大型分板機廠商已經應用了非常高明及普遍了！
“創威”主要生產：分板機,PCB分板機,PCBA分板機,LED分板機,LED顯示屏分板機,燈條分板機,鋁基板分板機,線路板分板機,電路板分板機,郵票孔分板機,郵票分板機,LED板分板機,LED自動分板機,LED鋁基板分板機,pcb郵票孔分板機,軟板分板機,USB分板機,背光源分板機,LED燈條分板機,PCB板分板機,SMT分板機,MCPCB分板機,FPC分板機,PCB線路板分板機,視覺分板機, Light bar LB分板機,多刀分板機,三刀分板機,多條分板機,多條多刀分板機,多刀燈條分板機,多模分板機,電動分板機,氣動分板機,氣動式分板機,沖床分板機,沖壓分板機,鍘刀分板機,鍘刀式分板機,走刀式分板機,加長型分板機,鉤刀分板機,走板式分板機,銑刀分板機,曲線分板機,直線分板機,PCB沖床分板機,FPC沖床分板機,半自動分板機,自動分板機, 在線分板機,全自動PCB分板機,SMT全自動分板機,手動分板機,全自動分板機,PCBA沖床分板機,PCB滾刀式分板機,PCBA走板分板機,走板式基板分板機,V槽分板機,vcut分板機,v-cut自動分板機,vcut基板分板機,v-cut PCB分板機,連接點分板機,玻纖板分板機,FR4分板機,FPCA氣動分板機,激光分板機,自動割板機,PCB鑼板機,切板機,PCB切板機,PCBA切板機,FPC切板機,LED切板機,LED鋁基板切板機,燈條切板機,鋁基板切板機,郵票孔切板機,異形PCB切板機,電腦板切板機,主板切板機,主機板切板機,1.2米燈條切板機,LED顯示屏切板機,T5切板機,T8燈管切板機,燈板切板機,系統板切板機,U盤切板機,鼠標切板機,鍵盤切板機,攝像頭切板機,藍牙切板機,模塊切板機,手機切板機,手機板切板機,內存卡切板機,藍牙電路板切板機,讀卡器板切板機,鍵盤電路板切板機,攝像頭線路板切板機,鍘刀切板機,沖床切板機,沖壓切板機,多刀切板機,簡易切板機,簡易PCB切板機,小型切板機,氣動切板機,自動曲線切板機,曲線式切板機,走刀式切板機,點連接切板機,走板式切板機,自動走刀切板機,激光切板機,全自動切板機,PCB模具,FPC模具,FPCA模具,分板模具,線路板模具等。
